制药业是有机化学和生物专业热门的就业领域之一。制药业的前景如何？申请制药研究工作的途径有哪些？申请准备工作中可以利用什么样的资源？面试时如何应对展示自己？我们采访了即将进入制药业的Chiong，请他同我们分享他前段时间成功申请到在Genentech工作的心得。

百只耳: 请先简单介绍一下你的经历。
Chong: 我本科毕业于南开大学化学系，然后出国留学，在美国波士顿大学攻读有机化学博士学位，现在在麻省理工学院从事博士后研究，今年五月将会去三藩（San Francisco）开始在Genentech的工作。Genentech是成立于1976年的一家生物制药公司，被认为是生物制药工业的开创者。

原文作者：Dharmesh Shah
原文链接：http://onstartups.com/tabid/3339/bid/10561/12-Facts-About-Entrepreneurs-That-Will-Likely-Surprise-You.aspx
你心目中的创业者是什么模样？年轻，从事新兴产业，每周工作八十个小时？Kauffman Foundation for Entrepreneurship 最新的一份名为《The Anatomy of an Entrepreneur》统计报告调查了 549 位公司的创建者，为我们勾勒了一张创业者的素描：

最近听到一种说法，说这世上的职业千种万种，归结起来其实就四样不同的东西：电饭煲，竞技场，马，和马车。听后觉得这个总结甚为精辟，在这里和大家分享。
所谓“电饭煲”工作，顾名思义就是为维持生计，供小孩读书，买房子，买首饰，国庆长假上欧洲旅游而存在的。平日工作再苦再累再枯燥，你都可以任劳任怨，因为它在一天末了会奖励给你和家人共度的快乐时光。
“竞技场”工作就热闹一些了。在竞技场上，快乐来自于超越别人，赢得奖品。当你在一场有一场的追逐中脱颖而出，最终爬到事业的最顶端时，你可以满足的长舒一口气，享受“一览众山小”的成就感。
至于“马”，指的是那些如草原上的野马一般为了奔跑本身那舒展心身的快乐而向前驰骋的人们。他们在事业上孜孜不倦，享受的是个人成长的成就感。在他们的赛场上竞争对手总是上一秒的自己。
那么什么是“马车”呢？如果你的工作是拉车，那么你关心的就不再是身旁飞奔而过的其它车辆，或是眼前气喘吁吁的马匹，而是车中所承载的货物。你的车里装的是什么，你的工作的价值何在。你的工作最终能给目的地的人带来些什么。这会是你在职业的摸索中反复思量的问题。
本文部分观点借鉴<The Career Counselor’s Handbook> by Howard Figler & Richard Nelson Bolles.

今早坐在地铁里听一段 Podcast，讲到现在的人们渐渐开始用工作的态度对待生活。文中说一位高薪的律师雇保姆照顾小孩，雇护士陪老人看电视，雇家政服务人员在家打扫卫生，做饭。家中的大小事物全由外人代劳，因为这些人每小时算下来的薪水比自己低很多，经济上也就更合算。家庭生活如此讲求效率和性价比，如同是在安排一个工作项目。
又讲到这位律师看着自己的儿子把玩具从袋里一件件的取出放在地上，又一件件的拿起来装回进袋子里，不禁问：“你这样做有什么意义呢？”在这位律师眼里，小孩的玩耍方式也是有高效和低效之分。

About.com 的工作专栏从读者那里搜集了一些难度较大的面试的问题。试试看如果你遇到这样的问题是否有办法接招：
问题：“我们为什么不应该雇用你？”（回答：“如果你觉得今天我没有诚实地和你交流，或者我没有能力和经验帮助你的企业成长，那么你就不应该雇用我。”）
问题：“如果我是杂货店的一件商品，我是什么？”
问题：“如果你手头有几个截止日期相同的项目，你会怎么处理这种情况？”
问题：“什么更重要：忠诚还是诚实？”
问题：“给我讲一个故事。”
问题：“描述一个你在上司不在时所作的重要决定。”
问题：“你的三个最大的弱点是什么？”
问题：“你工作中怎么处理问题？”
问题：“描述一个情况：你需要执行一个你不赞成的决定。”
问题：（注意到你个人履历上的罗列的奖项）“你一定认识一些比你更聪明的人。为什么你获得了这些奖项而他们没有？”
问题：“如果现在给你两百万美元，你会怎么花？如果不能把钱花在你自己，你的家人和亲戚身上。”
问题：“五年后这个公司会向什么方向发展？”
问题：“你怎么向一个小孩解释数据库个概念？”
本文大量观点引用< Alison’s Job Searching Blog> by Alison Doyle.

在很多人眼中，一个梦想中的职业既有挑战性，又允许灵活的时间安排可以让人同时兼顾家庭和生活中的其它方方面面。在我现在工作的地方，Flexible Work Solution 最初是为女性员工设计的，但推行一段时间后很多男性员工也站出来说，“为什么这么好的福利只提供给了女性，我们其实也希望能有灵活的时间安排和工作地点的选择”。于是公司决定把 Flexible Work Solution 在整个公司中推广。
那么如果你现在工作的地方没有这样一个正式的 Program，你应该怎样在工作中争取较大的自由度呢？这里有一些简单的窍门：
成为职场明星。百事可乐公司的前总裁 Breda Barnes 女士曾经为了照顾三个小孩而辞去了工作。七年后重回职场又轻松的成为 Sara Lee 的总裁。这就是才华可以给人提供的自由度。虽然我们多数人都没有 Breda Barnes 那样的商业才华，但我们可以根据自己的能力争取适当的灵活度。
证明自己对公司的价值。当你用勤奋的工作和学习证明你对公司的价值后，即使不是职场的明星，你也会成为公司不可或缺的成员。比如说，你是公司中为数不多的精通各项业务分析的骨干之一。这也就要求你安心的在一个公司积累长年的工作经验。
多了解可以使灵活的时间安排变得可行的办法，提出具体建议。证明你的价值后，便需要主动提出多种可行的建议以供上级参考，如利用远程工作技术，更换工作部门，或调整下午的工作时间以便接送小孩等。有了具体的提议可以让你的要求看起来更可行，也更容易被上级批准。
加倍努力才能获得信任。如果你如愿以偿的从一周工作五天调整到四天，那么在那四天里你就需要更努力出色的完成工作，才能获得上级的认可。如果你想要留在一个有发展潜力，充满挑战的行业里，就不可以把获得更大的灵活度当成获得了放松本职工作的许可。
本文某些观点引用<How to find work with a flexible schedule>.